Projetos e Ações Sociais

Este projeto trata da implantação do módulo de treinamento e desenvolvimento do sistema Sênior e tem foco em gestão por competências. O trabalho vem sendo realizado identificando todas as atividades, o desempenho, as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador, pensando sempre em como o Grupo Rohden pode contribuir para o fortalecimento dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

Com o trabalho sendo realizado também torna-se possível o Levantamento de Necessidade de Treinamentos (LNT), que permite corrigir, alterar e incentivar comportamentos que acreditamos ser os ideais para o melhor clima organizacional e desenvolvimento das pessoas. Através do LNT entendemos quais são as demandas e assim podemos contribuir com o desempenho de cada colaborador.

 A Gestão por Competências visa estabelecer critérios que permitam:

- Subsidiar a tomada de decisões em parâmetros estabelecidos pela Diretoria (uniformidade);

- Permitir que a empresa seja proativa no reconhecimento dos seus colaboradores;

- Definir de forma clara e inequívoca o que se espera de cada colaborador na carreira ocupada, adequando o colaborador à empresa e não o inverso;

- Permitir maior transparência à empresa e ao quadro funcional sobre as possibilidades de crescimento funcional e salarial, compartilhando a responsabilidade pela carreira com cada colaborador;

- Possibilitar que os processos seletivos e as atividades de capacitação e de desenvolvimento sejam realizadas com base nas reais necessidades e prioridades da empresa e não apenas em circunstâncias;

- Desenvolver senso de reconhecimento com base em meritocracia (aprimoramento de competências).